结论：劳动合同已加盖单位公章，并不一定还需要法定代表人签字，但具体是否需要法定代表人签字，需结合合同内容、单位内部规定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是单位对外行使权力的象征，具有法律效力。在劳动合同上加盖单位公章，通常意味着单位对合同内容的认可和接受，是合同成立和生效的重要条件之一。

2. 法定代表人签字的必要性：

   • 法定代表人作为单位的法律代表，其签字也具有法律效力。然而，在劳动合同中，如果已经加盖了单位公章，且合同内容不违反法律法规，那么法定代表人的签字并非绝对必要。
   • 但需要注意的是，如果单位内部规定或合同中明确约定需要法定代表人签字，或者在某些特定情况下（如涉及重大利益、特殊条款等），可能需要法定代表人签字以增强合同的证明力和执行力。

3. 合同内容与单位内部规定：

   • 劳动合同的内容应符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗。如果合同内容合法合规，且已经加盖了单位公章，那么即使没有法定代表人签字，合同仍然可能具有法律效力。
   • 同时，单位内部可能有关于合同签订的具体规定，如需要法定代表人签字、需要特定部门审核等。这些规定虽然不具有对外法律效力，但在单位内部具有约束力。因此，在签订劳动合同时，应遵守单位内部规定。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未明确要求必须法定代表人签字，而是强调了签字或盖章的效力。

法律建议：

• 对于单位：在签订劳动合同时，应明确合同签订流程，包括是否需要法定代表人签字、是否需要特定部门审核等。同时，应确保合同内容合法合规，避免因合同问题引发纠纷。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果合同已经加盖了单位公章，且内容合法合规，那么即使没有法定代表人签字，也可以认为合同具有法律效力。但如有疑虑或担忧，可以向单位提出要求法定代表人签字或进行其他形式的确认。

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