结论：在违法转包且已认定工伤的情况下，劳动者在提出解除劳动关系时，一般可以主张统筹工资（即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中的相关工资基数部分，具体以当地规定为准）相关的赔偿，但需结合具体伤残等级和当地规定来确定赔偿项目和标准。

分析说明：

1. 违法转包与工伤认定：

   • 违法转包并不影响工伤的认定。只要劳动者与用人单位（或实际用工单位）之间存在事实劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。

2. 解除劳动关系时的赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工伤后提出解除劳动关系的，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的计算通常与劳动者的工资、伤残等级以及当地的规定有关。
   • 一次性工伤医疗补助金：这是用于支付劳动者因工伤产生的医疗费用的补助，其计算基数往往与劳动者的工资相关，具体标准由当地规定确定。
   • 一次性伤残就业补助金：这是用于补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降的补助，同样与劳动者的工资和伤残等级有关，具体标准也由当地规定确定。

3. 统筹工资的含义与确定：

   • “统筹工资”在此上下文中可能指的是用于计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工资基数。这个基数通常是劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资，但具体规定可能因地区而异。
   • 在违法转包的情况下，虽然用工关系可能复杂，但只要能够证明劳动者与用人单位（或实际用工单位）之间存在事实劳动关系，且劳动者的工资能够确定，就可以按照相关规定计算统筹工资。

4. 具体赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目：主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿标准：具体标准因地区而异，通常与劳动者的工资、伤残等级以及当地的社会平均工资等因素有关。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为X个月的统筹工资，一次性伤残就业补助金为Y个月的统筹工资，其中X和Y根据伤残等级的不同而有所变化。

特殊场景：

• 如果劳动者在工伤后未提出解除劳动关系，而是继续在原单位工作，那么可能不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。但劳动者仍有权享受其他工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。
• 如果违法转包导致用工关系复杂，难以确定用人单位或实际用工单位，劳动者可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来确认劳动关系和责任主体，进而主张工伤保险待遇。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动关系证明等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 了解当地规定：由于工伤保险待遇的具体标准因地区而异，劳动者应了解当地的相关规定，以便准确计算赔偿金额。
• 咨询专业律师：在主张赔偿过程中，如果遇到复杂情况或争议，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。