关于调休是否有半年截止日期以及未休息完是否有加班费的问题，结论如下：

1. 调休的截止日期：

   • 法律未明确规定调休的具体截止日期：调休的具体安排通常由用人单位根据工作情况和员工需求来制定，并会包含在劳动合同或公司规章制度中。因此，调休是否有半年的截止日期，并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的具体规定。
   • 建议：员工应仔细查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解调休的具体安排和截止日期。如果合同或制度中没有明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，以明确调休的相关事宜。

2. 未休息完的调休是否有加班费：

   • 若调休未过期且用人单位安排加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果调休未过期，但用人单位因工作需要安排员工加班且无法安排补休，员工有权获得加班费。
   • 若调休已过期或用人单位未安排加班但调休未休完：这种情况下，员工通常无法直接获得加班费。因为调休是用人单位给予员工的一种福利，用于补偿员工因工作需要而牺牲的休息时间。如果调休已过期或员工未选择调休而继续工作，且用人单位未安排加班，则不构成支付加班费的条件。但员工可以与用人单位协商，看是否可以延长调休期限或采取其他补偿措施。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照法律规定安排调休或支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：调休和加班费是劳动法中重要的权益保障内容。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，并支付相应的加班费。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 建议：员工在遇到调休和加班费相关问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果仍有疑问或遇到问题，可以及时与用人单位沟通协商。如果协商无果或用人单位存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定安排调休或支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失和法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。