结论：是否要去上班取决于公司缩短劳动时间的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定劳动时间：
- 公司单方面缩短劳动时间，属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司没有与你协商一致就缩短劳动时间，你有权拒绝，并应按照原劳动合同约定的时间正常上班。
- 举例：你和公司签订的劳动合同中明确约定每天工作8小时，现在公司未经你同意，单方面通知你每天只工作6小时。这种情况下，你可以要求公司按照原合同执行，继续每天工作8小时。
若劳动合同中没有明确约定劳动时间：
- 此时需要参考公司规章制度、行业惯例以及实际履行情况等因素来判断。如果公司缩短劳动时间的行为符合公司规章制度，且没有违反法律法规的强制性规定，同时你也无法证明公司存在恶意降低劳动报酬等不当行为，那么你可能需要按照公司的新安排上班，但也有权与公司协商相关事宜。
- 举例：公司之前一直实行弹性工作制，没有明确规定每天的具体工作时长，现在公司根据业务需要调整了工作安排，缩短了部分员工的劳动时间。如果你没有异议，可以按照新安排上班；如果有异议，可以与公司协商。
二、公司行为合法性角度
公司因生产经营需要缩短劳动时间：
- 如果公司是因为生产经营困难、市场变化等合理原因需要缩短劳动时间，且已经履行了相应的民主程序（如与工会或职工代表协商），并向劳动行政部门报告（如果涉及裁员或大规模调整），那么公司的行为可能是合法的，你需要按照公司的新安排上班。但公司应按照实际工作时间支付你相应的劳动报酬。
- 举例：公司由于订单减少，生产经营出现困难，为了降低成本，决定缩短部分员工的工作时间。公司先与工会进行了协商，并达成了一致意见，然后向劳动行政部门报告了相关情况。这种情况下，你需要按照公司的新安排上班。
公司恶意缩短劳动时间以降低劳动报酬或逼迫员工离职：
- 如果公司缩短劳动时间的行为是恶意的，目的是为了降低你的劳动报酬或者逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿等费用，那么公司的行为是违法的，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 举例：公司为了逼迫你主动离职，故意将你的工作时间从每天8小时缩短到2小时，且不支付相应的劳动报酬。这种情况下，你可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作时间并支付相应的劳动报酬。
三、后续行动建议
与公司沟通协商：
- 无论公司缩短劳动时间的原因是什么，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和安排，并表达自己的想法和诉求。通过沟通协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司缩短劳动时间的行为可能侵犯你的合法权益，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为有异议，且无法通过沟通协商解决，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。