针对您提出的“借工人期间发生伤害，如何处理提供劳务者侵权”的问题，以下是我根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、责任归属与承担
在借工人（即提供劳务者）期间发生伤害，责任归属与承担主要依据《民法典》第一千一百九十二条的规定来处理。具体来说：
个人之间形成劳务关系：
- 如果提供劳务者因劳务受到损害，责任将根据双方（提供劳务者和接受劳务者）的过错程度来分担。
- 若提供劳务者自身存在过错，如违反安全操作规程，那么他需要承担相应的责任。
- 若接受劳务者存在过错，如未提供必要的安全保障措施或合理培训，导致伤害发生，那么他应承担赔偿责任。
- 如果双方均有过错，那么责任将按照各自过错的大小来分担。
因第三人行为造成损害：
- 如果在提供劳务期间，伤害是由第三人行为导致的，那么提供劳务者有权请求该第三人承担侵权责任。
- 同时，提供劳务者也可以要求接受劳务者给予一定的补偿。接受劳务者在补偿后，有权向第三人进行追偿。
劳动关系下的工伤处理：
- 如果提供劳务者与用人单位建立了劳动关系，并在工作中受伤，那么通常将按照《工伤保险条例》来处理，享受相应的工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、赔偿范围与途径
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
- 如果伤害构成伤残，那么还包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
赔偿途径：
- 在明确责任主体后，受伤害的提供劳务者可以向责任主体提出赔偿要求。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，那么可以通过法律途径来解决，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
在处理此类案件时，我建议您及时咨询专业律师。律师将能够协助您分析案情，明确责任归属，指导您收集相关证据，并提供专业的法律意见和代理服务。这将有助于您更准确地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律程序来有效维护自己的合法权益。
综上所述，对于借工人期间发生伤害的情况，应首先确定责任归属，然后根据相关法律法规寻求相应的赔偿。在此过程中，专业律师的介入将极大地提高问题解决的效率和质量。希望这些解答能够对您有所帮助。