您好，关于差额体检与等额体检是否会一起签合同的问题，这主要取决于用人单位的招聘流程和录用机制。

首先，我们来明确一下差额体检和等额体检的概念：

• 差额体检：用人单位在招聘过程中，为了确保有足够的合格候选人，会按照比实际招聘人数更多的名额通知求职者进行体检。例如，如果计划招聘10人，可能会通知20人进行体检。这样做的目的是为了在正式录用人选因各种原因不能到岗时，能够迅速从其他合格候选人中补录，从而缩短招聘周期，提高招聘效率。
• 等额体检：则是按照实际招聘人数等额通知求职者进行体检，即体检人数与招聘人数相等。

接下来，我们分析这两种体检方式与签合同的关系：

1. 差额体检：在差额体检的情况下，即使求职者通过了体检，也并不意味着一定会被录用。因为用人单位会根据体检结果、面试表现、背景调查等多方面因素进行综合评估，最终确定录用人选。因此，差额体检的求职者通常不会在体检后立即签合同，而是需要等待用人单位的最终录用通知。

2. 等额体检：在等额体检的情况下，由于体检人数与招聘人数相等，求职者通过体检后，被录用的概率相对较高。但即便如此，也不意味着一定会签合同，因为用人单位可能还会进行其他环节的评估或审核。不过，相比差额体检，等额体检的求职者在通过体检后签合同的可能性更大。

总结：无论是差额体检还是等额体检，签合同的时间都取决于用人单位的招聘流程和录用机制。在差额体检的情况下，由于存在多个合格候选人，因此签合同的时间可能会相对较晚，需要等待用人单位的最终决定。而在等额体检的情况下，签合同的时间可能会相对较早，但也不是绝对的。

建议：作为求职者，在参加体检前最好向用人单位了解清楚招聘流程和录用机制，以便更好地规划自己的求职计划。同时，在体检过程中保持积极配合的态度，确保体检结果的准确性，也是提高被录用概率的重要因素。