核心结论：经济补偿金被错误并入工资并扣款后，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来追回这笔钱。
法律分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明经济补偿金与工资是两个不同的概念，且经济补偿金不应被计入工资并扣款。
- 在协商过程中，您可以提供相关的法律法规依据，如《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，以支持您的观点。
- 如果用人单位同意退还，双方可以签订书面协议，明确退还的金额、时间和方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、经济补偿金计算依据等，以证明用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果退还经济补偿金，并可能承担仲裁费用等。
律师观点：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。它不同于工资，不应被计入工资并扣款。
- 用人单位将经济补偿金并入工资并扣款的行为，可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
律师建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 在与用人单位协商或投诉、申请仲裁时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
- 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的计算方式和标准。
- 《劳动保障监察条例》等相关法律法规：规定了劳动监察部门的职责和权限，以及用人单位违法行为的处罚措施。
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