针对您在评优期间被举报篡改参加工作时间，且已查实教育但单位拖着不办的情况，以下是我的分析和建议：

1. 单位拖延处理的可能原因：

   • 单位可能正在进行内部调查或程序性工作，如核实举报内容、收集证据、准备处理意见等，这可能导致处理时间延长。
   • 单位可能存在管理上的疏忽或效率问题，导致处理进程缓慢。
   • 单位可能对处理结果存在争议或犹豫，需要更多时间来权衡和决策。

2. 您应采取的措施：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解处理进展和预计完成时间。通过沟通，您可以表达自己的关切和诉求，同时了解单位的具体想法和计划。
   • 书面催办：如果沟通无果或单位仍然拖延，您可以考虑向单位提交书面催办函，明确要求单位在规定时间内给出处理结果。书面催办函应包含您的基本信息、举报事实、查实情况、诉求以及催办理由等内容。
   • 寻求法律援助：如果单位长时间拖延且无正当理由，您可以考虑寻求法律援助。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法处理并给出明确答复。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如举报信、查实证明、沟通记录等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位最终认定您存在篡改参加工作时间的行为，并依据相关规定给予处理（如取消评优资格、警告、记过等），您需要接受并执行处理结果。但如果您认为处理结果不公正或存在错误，您可以通过法律途径进行申诉或维权。
   • 如果单位长时间拖延且无正当理由，且您的权益因此受到损害（如错过评优机会、影响职业发展等），您有权要求单位承担相应的赔偿责任。在申请仲裁或提起诉讼时，您可以主张单位因拖延处理而给您造成的直接和间接损失。

4. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为或过激言论。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
   • 建议您在处理过程中保留好所有相关证据材料，如举报信、查实证明、沟通记录、书面催办函等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。

总之，面对单位拖延处理的情况，您应主动沟通、书面催办，并在必要时寻求法律援助。同时，保留好相关证据材料并了解可能的法律后果，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。