写了检讨书本身不会直接影响劳动仲裁的结果，但其内容可能成为仲裁过程中的证据，从而间接影响仲裁裁决。以下从几个角度详细分析：

1. 检讨书内容的真实性：

   • 如果检讨书中的内容是真实的，且反映了你在工作中的某些失误或不当行为，那么这些内容可能会被仲裁庭视为你在承认某些事实。然而，这并不意味着你会因此承担全部责任，因为劳动仲裁会综合考虑双方提供的所有证据，包括你的检讨书、公司的规章制度、劳动合同、工资单等。
   • 如果检讨书中的内容存在不实或夸大，且你能提供相反的证据来证明其不真实性，那么检讨书对你的影响将会大大降低。

2. 检讨书与仲裁请求的关系：

   • 如果你在检讨书中承认了某些行为，而这些行为正是公司用来作为解除劳动合同或进行其他处罚的依据，那么检讨书可能会成为公司支持其主张的有力证据。
   • 另一方面，如果你在仲裁中提出的请求与检讨书内容无直接关联，或者检讨书中的内容并不支持公司的主张，那么检讨书对你的仲裁请求影响可能较小。

3. 仲裁庭的考量因素：

   • 仲裁庭在裁决时，会综合考虑双方提供的所有证据，包括检讨书、证人证言、物证、书证等。
   • 仲裁庭还会考虑双方的行为是否符合法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。
   • 因此，即使你写了检讨书，仲裁庭也不会仅凭此就作出对你不利的裁决。

4. 建议：

   • 如果你已经写了检讨书，且担心其可能对劳动仲裁产生不利影响，建议你在仲裁前仔细审查检讨书的内容，确保其真实性，并准备好相应的反驳证据。
   • 在仲裁过程中，你可以向仲裁庭说明检讨书的背景、目的以及你对其内容的解释，以减少其可能带来的负面影响。
   • 最重要的是，无论检讨书内容如何，你都应积极准备仲裁材料，充分展示你的主张和证据，以维护自己的合法权益。

总结来说，检讨书本身不会直接决定劳动仲裁的结果，但其内容可能成为仲裁过程中的证据之一。因此，在写检讨书时，应谨慎考虑其可能带来的法律后果，并在仲裁前做好充分的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。