核心结论：拿工钱拆房出了意外，赔偿问题需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下从不同情况为你详细分析：

1. 若雇主为个人，且与工人是雇佣关系

• 责任主体：雇主承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 赔偿范围：一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
• 过错划分：如果雇主没有提供必要的安全保障措施，比如没有给工人配备安全帽、安全绳等防护装备，或者没有对工人进行必要的安全培训，那么雇主可能要承担主要责任；如果工人自身存在重大过错，比如明知操作危险却故意违规，那么工人自身也要承担一定责任。例如，工人在拆房过程中，不听雇主劝阻，擅自拆除承重墙导致房屋坍塌受伤，工人自身可能就要承担部分责任。

2. 若雇主为包工头，且工人与包工头是雇佣关系，包工头挂靠有资质的公司

• 责任主体：一般情况下，包工头和被挂靠的公司承担连带赔偿责任。因为包工头没有用工主体资格，挂靠有资质的公司进行施工，被挂靠公司对工人的安全保障负有一定责任。
• 赔偿范围：与个人雇佣关系类似，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项合理费用。
• 实际案例：曾经有这样一个案例，包工头挂靠某建筑公司承接拆房工程，工人在拆房时受伤，法院判决包工头和被挂靠的建筑公司共同承担赔偿责任，赔偿工人医疗费、残疾赔偿金等共计数十万元。

3. 若雇主为有资质的建筑公司，工人是公司员工

• 责任主体：建筑公司承担赔偿责任，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 赔偿流程：首先，公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 特殊情况：如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，公司不承担工伤赔偿责任。

建议：如果发生了拿工钱拆房出意外的情况，首先要保护好现场，及时救治伤者，并收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。然后根据具体情况，与责任方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果你还有具体细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。