针对您提出的“办理4050找到就业单位不签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否属于4050政策（通常指针对特定年龄段就业困难人员的政策）的受益者，一旦您在某个单位就业，该单位都有义务与您签订劳动合同。这是保障您作为劳动者权益的重要法律文件，也是您与单位之间建立正式劳动关系的依据。

如果单位不与您签订劳动合同，这确实是违法的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解单位不签订合同的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调签订劳动合同对于保障双方权益的重要性，以及不签订合同可能带来的法律风险。

2. 收集并保存证据：

   • 如果单位仍然拒绝签订合同，您需要开始收集并保存能够证明您在该单位工作的证据。这些证据可以包括工作证、上岗证、出勤记录、工资条、同事证言等。
   • 这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用，帮助您证明自己的劳动关系和工资标准。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位持续拒绝签订合同，并且您的沟通协商没有取得任何进展，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以要求单位改正违法行为，包括与您签订劳动合同。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者单位的行为给您造成了实际损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 关于4050政策的特别提示：

   • 如果您是4050政策的受益者，并且因为单位不签订合同而影响了您享受相关政策待遇，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询并寻求帮助。
   • 他们可能会根据您的具体情况，提供额外的政策支持或指导。

最后，我想强调的是，签订劳动合同是保障您作为劳动者权益的重要步骤。如果单位不与您签订合同，您不应该选择沉默或忍受，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。