弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，一般属于相关暂行规定的适用范围，但具体需结合该暂行规定的内容及地方政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的基本认定：

   • 弹性延迟退休期间，如果劳动者与用人单位之间仍然保持着劳动关系，即劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬，并接受用人单位的管理，那么这种劳动关系是受到法律保护的。
   • 在此情况下，劳动者应享有与正常退休前相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2. 暂行规定的适用性：

   • 暂行规定通常是为了规范某一特定领域或特定情况下的劳动关系而制定的。如果暂行规定中明确提到了弹性延迟退休期间的劳动关系，或者没有明确排除这种情况，那么可以认为该暂行规定适用于弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者。
   • 例如，如果暂行规定是关于劳动合同、工资支付、社会保险等方面的，且没有特别指出不适用弹性延迟退休的情况，那么这些规定就应当适用于弹性延迟退休期间的劳动者。

3. 地方政策的考量：

   • 不同地区可能对于弹性延迟退休有不同的政策规定。有些地区可能出台了具体的实施细则或补充规定，明确了弹性延迟退休期间劳动关系的处理方式。
   • 因此，在判断弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者是否属于暂行规定的适用范围时，还需要考虑当地的具体政策规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果处于弹性延迟退休期间且存在劳动关系，建议仔细阅读与用人单位签订的劳动合同以及相关的暂行规定、地方政策等文件，了解自己的权益和义务。
   • 如果对于某些条款或规定存在疑问或不解，可以及时向用人单位或相关部门进行咨询和确认。
   • 如果发生劳动纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区出台了一项关于弹性延迟退休的暂行规定，其中明确规定了弹性延迟退休期间劳动关系的处理方式，包括工资支付、社会保险缴纳等方面的内容。那么，在该地区弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，就应当受到该暂行规定的约束和保护。

总结与建议：弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者是否属于暂行规定的适用范围，需要结合暂行规定的内容、地方政策以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。