加班保障工资并非加班费的一部分，而是两个不同的概念。下面我将从定义、法律规定以及实际应用等角度为你详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 加班费：是指劳动者在超出正常工作时间（如8小时工作制外的额外时间）进行工作时，用人单位应支付的额外劳动报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿。
   • 加班保障工资：这个概念可能指的是在加班期间，用人单位应确保劳动者的工资水平不低于一定标准，或者是在某些特定情况下（如法定节假日加班），除了加班费外，还可能有的额外保障或补贴。但严格来说，“加班保障工资”并不是一个法律术语，它更多是对加班期间工资待遇的一种描述性说法。在实际操作中，它可能涵盖了加班费以及可能的其他补贴或保障。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（法定节假日）或200%（休息日）支付加班费。这是法律对加班费的具体规定。
   • 对于“加班保障工资”，法律并没有直接规定一个具体的名称或标准，但要求用人单位在加班时不得降低劳动者的工资水平，且应支付相应的加班费。这可以视为对加班期间工资待遇的一种法律保障。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，加班费是明确且具体的，它根据加班的时间和劳动者的工资标准来计算。
   • 而“加班保障工资”则可能因用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能会将加班费视为加班期间的唯一额外报酬，而有些则可能会在加班费的基础上，再提供一些额外的补贴或保障（如交通补贴、餐饮补贴等），这些都可以视为对加班期间工资待遇的一种提升或保障。但无论如何，这些都不应影响加班费的支付。

总结与建议：

• 加班费是劳动者在加班时应得的额外劳动报酬，是法律明确规定的。
• “加班保障工资”并非法律术语，它可能涵盖了加班费以及可能的其他补贴或保障。在实际操作中，应关注用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
• 如果你在加班时遇到了工资待遇方面的问题，如用人单位未支付加班费或降低了你的工资水平，你可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付相应的报酬。如果问题得不到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解加班费和“加班保障工资”的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。