使用假的体检报告办理保安证，公司可能会面临多方面的严重后果，具体如下：

1. 行政处罚风险：

   • 根据相关法律法规，保安服务公司应当按照规定对保安员进行体检，并确保体检报告的真实性。如果公司使用假的体检报告，可能构成提供虚假材料的行为，从而面临行政处罚，如罚款、责令整改等。这种处罚不仅会对公司的声誉造成损害，还可能影响公司的正常运营。

2. 法律责任风险：

   • 如果因使用假的体检报告导致保安员在执勤过程中因健康问题引发事故或纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果保安员因健康问题无法履行职责，导致客户或第三方遭受损失，公司可能因未尽到合理的审查义务而被追究赔偿责任。
   • 此外，如果公司使用假的体检报告被认定为故意隐瞒或欺诈行为，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任（在极端情况下，如涉及重大安全事故或人员伤亡时）。

3. 行业声誉损害：

   • 使用假的体检报告会严重损害公司在行业内的声誉。保安服务行业依赖于信任和可靠性，一旦公司被曝光存在此类不诚信行为，将很难再获得客户的信任和合作机会。
   • 行业声誉的损害还可能影响公司的长期发展，包括业务拓展、合作伙伴选择等方面。

4. 内部管理问题暴露：

   • 使用假的体检报告可能反映出公司在内部管理方面存在严重问题，如缺乏有效的监督机制、员工培训不足等。这些问题不仅会影响公司的运营效率，还可能引发其他潜在的风险和问题。

建议与措施：

• 立即停止使用假报告：公司应立即停止使用假的体检报告，并尽快对已经使用的假报告进行清理和整改。
• 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理机制，包括加强员工培训、完善监督机制等，确保类似问题不再发生。
• 积极配合调查：如果相关部门已经对公司使用假报告的行为展开调查，公司应积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据。
• 寻求法律帮助：如果公司面临法律纠纷或处罚风险，应及时寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。

总结来说，使用假的体检报告办理保安证是一种严重的不诚信行为，不仅可能面临行政处罚和法律责任风险，还会损害公司的行业声誉和内部管理。因此，公司应坚决杜绝此类行为的发生，并加强内部管理以防范类似风险。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。