受雇人员失职起诉的案由，通常可以归结为“劳动合同纠纷”或“侵权责任纠纷”，具体取决于失职行为的性质、后果以及雇主的选择。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同纠纷角度
失职行为违反劳动合同：
- 如果受雇人员的失职行为直接违反了劳动合同中的明确约定，如未履行工作职责、违反工作纪律等，雇主可以依据劳动合同的相关条款，以“劳动合同纠纷”为案由提起诉讼。
- 在此类纠纷中，雇主需要证明受雇人员存在失职行为，且该行为违反了劳动合同的约定，同时造成了雇主的经济损失或其他不利后果。
失职行为导致劳动合同解除：
- 如果受雇人员的失职行为严重到足以导致劳动合同被解除，雇主在解除劳动合同后，可以就因失职行为造成的损失提起诉讼，案由同样可以是“劳动合同纠纷”。
- 在此类情况下，雇主需要证明失职行为的严重性、解除劳动合同的合法性以及损失与失职行为之间的因果关系。
二、侵权责任纠纷角度
失职行为构成侵权：
- 如果受雇人员的失职行为不仅违反了劳动合同，还构成了对雇主财产权、名誉权等合法权益的侵害，雇主可以选择以“侵权责任纠纷”为案由提起诉讼。
- 在此类纠纷中，雇主需要证明受雇人员存在失职行为，该行为具有违法性，且造成了雇主的损失，同时失职行为与损失之间存在因果关系。
失职行为导致第三方损失：
- 如果受雇人员的失职行为不仅影响了雇主，还导致了第三方的损失，且该损失与受雇人员的失职行为存在直接因果关系，第三方也可以以“侵权责任纠纷”为案由对受雇人员提起诉讼。
- 在此类情况下，虽然雇主不是直接的诉讼主体，但失职行为可能间接影响雇主的声誉或业务关系，雇主也可以考虑作为第三人参与诉讼或提供相关证据。
三、法律建议
明确失职行为性质：
- 雇主在决定起诉前，应首先明确受雇人员的失职行为性质，判断其是仅违反了劳动合同还是构成了侵权，以便选择合适的案由。
收集充分证据：
- 无论选择哪种案由，雇主都需要收集充分的证据来证明受雇人员的失职行为、损失以及两者之间的因果关系。证据可以包括劳动合同、工作记录、监控视频、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和侵权责任纠纷涉及复杂的法律问题和证据规则，雇主在起诉前应咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。不过，既然你已经在向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和诉讼指导。
考虑和解或调解：
- 在提起诉讼前，雇主也可以考虑与受雇人员进行和解或调解，以节省诉讼成本和时间。如果双方能够达成和解或调解协议，可以避免漫长的诉讼过程并快速解决纠纷。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和诉讼指导。