结论：在纺织厂上班做坏2匹布是否可以扣款，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应依法订立劳动合同，合同中可约定劳动报酬、劳动纪律等条款。若劳动合同或纺织厂依法制定的规章制度中明确规定，因劳动者故意或重大过失导致产品损坏的，用人单位可按损失比例扣减工资，且扣减后工资不低于当地最低工资标准，则用人单位可依法扣款。
   例如：合同约定“因操作失误导致布料损坏，按实际损失的50%扣减工资”，且2匹布的市场价值为2000元，则最多可扣减1000元（需确保剩余工资不低于最低工资）。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确规定
   若合同或制度未约定扣款条款，用人单位不得单方面扣减工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%。若未约定赔偿方式，用人单位需通过协商或法律途径解决，不得直接扣款。
   例如：合同未约定损坏赔偿，但2匹布损失2000元，若劳动者月工资为5000元，则每月最多扣减1000元（20%），直至赔偿完毕。

3. 扣款需满足合理性及程序要求
   即使合同或制度允许扣款，用人单位也需证明：

   • 劳动者存在故意或重大过失（如违反操作规程、疏忽大意等）；
     
   • 损失金额与劳动者行为存在直接因果关系；
     
   • 扣款金额与损失程度相当（不得超额扣减）。
     若用人单位无法证明上述要件，扣款行为可能被认定为违法，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求返还被扣工资。

建议：

• 若您已签署相关合同或制度，建议核对其中关于“产品损坏赔偿”的条款；
  
• 若用人单位未履行告知义务或扣款不合理，可收集证据（如工资条、扣款通知、操作记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常工作中注意保留操作规范、培训记录等证据，避免因举证不能承担不利后果。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。