端午节在厂里上班是算法定节日的，且如果端午节当天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的认定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于全体公民放假的节日，即法定节假日。这意味着，无论是在工厂、公司还是其他任何用人单位，端午节都应当被视为法定节假日，员工有权享受相应的假期。

法定节假日上班的工资支付

如果因为生产、工作等特殊原因，用人单位需要在端午节当天安排员工上班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定节假日加班工资：在法定节假日（如端午节）当天上班的，用人单位应当支付不低于员工本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在法定节假日工作的特殊补偿，体现了对员工休息权的尊重和保护。

实际操作中的注意事项

1. 加班记录：用人单位应当做好员工的加班记录，包括加班日期、加班时长、加班原因等，以便在支付加班工资时有所依据。
2. 工资支付：用人单位应当按照法律规定的时间节点支付加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 员工权益保护：员工在法定节假日上班时，应当了解自己的权益，包括加班工资的支付标准、支付时间等。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以依法维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工的日工资为200元，端午节当天被安排上班，那么用人单位应当支付该员工当天的工资为：200元 × 300% = 600元。这意味着，员工在端午节当天上班，除了获得正常的日工资外，还能获得额外的400元加班工资。

如果你在端午节上班时遇到了用人单位未支付加班工资或支付不足的情况，或者有其他任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。