关于纪委书面检讨未立案情况下能否晋级的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 书面检讨的性质与影响
   书面检讨通常是纪委对党员干部轻微违纪行为（如工作疏忽、违反内部纪律等）采取的批评教育措施，属于“第一种形态”处理方式（即咬耳扯袖、红脸出汗）。根据《中国共产党纪律处分条例》第十九条，对党员的违纪行为，情节轻微且经批评教育后改正的，可免予处分。若检讨仅作为批评教育手段，未进入立案程序，一般不影响晋级资格。但需注意：若检讨涉及的行为被后续认定为违纪（如隐瞒事实、情节加重），可能影响晋级。

2. 未立案的晋级条件
   晋级的核心依据是《党政领导干部选拔任用工作条例》及单位内部规定，通常要求干部具备“德、能、勤、绩、廉”综合表现。未立案的书面检讨本身不构成纪律处分，因此不直接剥夺晋级资格。但若单位将检讨视为“不良记录”或“考核扣分项”，可能间接影响晋级结果。例如：

   • 若单位规定“近一年内有书面检讨记录的不得晋级”，则需遵守内部规则；
     
   • 若检讨涉及的行为与拟晋升岗位的职责要求冲突（如财务岗位人员因违规操作被检讨），可能因“能力不匹配”被否决晋级。

3. 需警惕的例外情形

   • 检讨与后续处理挂钩：若检讨后纪委发现新证据或行为升级，可能补成立案程序，此时晋级必然受影响；
     
   • 单位内部规定差异：部分单位可能将“书面检讨”纳入“负面清单”，需提前查阅单位晋升文件；
     
   • 民主测评影响：若检讨事件在单位内公开，可能影响同事评价，间接降低晋级支持率。

建议行动：

1. 核实检讨是否已正式归档至个人纪律档案（若未归档，影响较小）；
   
2. 查阅单位《干部选拔任用实施细则》，确认“书面检讨”是否属于晋升禁止性条件；
   
3. 若检讨涉及行为被误读或扩大化，可主动向纪委或组织部门说明情况，申请出具“未立案说明”以消除顾虑。
   

如有进一步细节（如检讨原因、单位规定等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。