关于国网外包员工和正式员工在一起是否需要回避的问题，这主要取决于具体的工作场景、公司规章制度以及可能涉及的利益冲突情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司，包括国家电网这样的国有企业，都有明确的规章制度来规范员工的行为，包括员工之间的交往。这些规章制度可能涉及利益冲突、工作纪律、职业道德等方面。
   • 如果国网有明确的规章制度规定外包员工和正式员工之间需要保持一定的距离或避免某些形式的交往（如恋爱关系可能影响工作公正性或效率），那么员工应当遵守这些规定。

2. 利益冲突角度：

   • 在某些情况下，如果外包员工和正式员工之间存在直接的利益关系（如一方负责另一方的考核、薪酬决定等），那么他们的交往可能会引发利益冲突。
   • 为了避免潜在的利益冲突，公司可能会要求相关员工进行回避，以确保工作的公正性和透明度。

3. 工作纪律和职业道德角度：

   • 即使没有明确的规章制度，员工也应当遵守基本的工作纪律和职业道德。这包括保持专业的工作态度、避免利用职务之便谋取私利等。
   • 如果外包员工和正式员工之间的交往违反了这些基本原则，那么公司可能会采取相应的措施，包括要求回避。

4. 实际情况和具体判断：

   • 在实际操作中，是否需要回避还需要根据具体情况进行判断。例如，如果两人的交往没有影响工作公正性、效率或违反公司规章制度，那么可能不需要回避。
   • 另一方面，如果两人的交往引发了同事间的议论、影响了团队氛围或工作秩序，那么公司可能会考虑要求其中一方或双方进行回避。

建议：

• 如果你是国网的外包员工或正式员工，并且与对方存在恋爱关系或其他形式的亲密交往，建议首先查阅公司的相关规章制度，了解是否有关于员工交往的具体规定。
• 如果公司没有明确规定，但你认为自己的交往可能引发利益冲突或违反工作纪律和职业道德，建议主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求指导或建议。
• 在任何情况下，都应当保持专业的工作态度，避免因为个人交往而影响工作公正性、效率或团队氛围。

如果你有更具体的情境或疑问，比如涉及具体的利益冲突、公司规章制度内容等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。