您好，关于您提出的“国家电网三级职员是否还需要家属职务回避”的问题，这主要涉及到《事业单位人事管理回避规定》的相关内容。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，国家电网作为事业单位，其人事管理需要遵循《事业单位人事管理回避规定》的相关要求。该规定旨在规范事业单位人事管理工作，维护人事管理的公平公正，通过岗位回避和履职回避等制度，加强对任职岗位和履职情况的监督约束。

针对您的问题，我们主要关注岗位回避部分。根据规定，事业单位工作人员凡有特定亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。这些特定亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系。

对于国家电网三级职员而言，如果其家属也在国家电网工作，并且存在上述规定的亲属关系，同时满足在同一事业单位、具有直接上下级领导关系或从事特定敏感岗位等条件，那么就需要进行职务回避。这是为了确保人事管理的公平公正，避免因亲属关系而影响工作决策和执行。

具体来说，如果三级职员的家属在其直接领导下工作，或者其家属在国家电网中担任领导职务且三级职员在其家属的领导下工作，又或者其家属从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等敏感岗位工作，那么根据规定，就需要进行职务回避。

此外，如果因地域、专业、工作性质特殊等因素需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门结合实际作出具体规定。但一般情况下，应严格按照规定执行职务回避制度。

综上所述，国家电网三级职员是否需要家属职务回避，取决于其家属是否在同一事业单位工作、是否存在特定亲属关系、是否满足直接上下级领导关系或从事特定敏感岗位等条件。如果满足这些条件，就需要进行职务回避。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。