侄女婿在一般情况下并不需要任职回避，但具体是否需要回避，还需根据其任职的具体单位和岗位性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 任职回避的一般原则：

   • 任职回避通常适用于存在直接利害关系或可能影响公正执行职务的情形。例如，公务员法中规定了公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

2. 侄女婿与任职回避的关系：

   • 侄女婿并不属于上述法律规定的直系血亲或三代以内旁系血亲关系，也不属于近姻亲关系（近姻亲关系通常指的是配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶等）。因此，从一般原则上看，侄女婿并不直接触发任职回避的条件。

3. 特殊情况下的任职回避：

   • 尽管侄女婿在一般情况下不需要任职回避，但如果其任职的单位或岗位存在特殊要求，或者其与任职单位中的其他人员存在可能影响公正执行职务的特殊关系（如通过其他方式形成的紧密利益关联），那么可能需要根据具体情况判断是否需要回避。
   • 例如，在某些敏感岗位或涉及重大利益关系的岗位上，即使侄女婿与任职单位中的其他人员没有直接的亲属关系，但如果存在其他可能影响公正执行职务的因素，也可能需要回避。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果侄女婿面临任职回避的问题，建议首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解具体的回避要求和程序。
   • 如果对回避要求存在疑问或不确定是否需要回避，可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的指导和建议。

总结来说，侄女婿在一般情况下并不需要任职回避，但具体是否需要回避还需根据其任职的具体单位和岗位性质来判断。如果有任何疑问或不确定的情况，建议咨询相关单位或专业人士以获取更准确的指导。如有其他婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。