在交通事故中撞死人，谅解书本身并不直接决定单位是否有责任，单位是否有责任需根据事故具体情况、单位与驾驶员的关系以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位责任的一般判断原则

1. 职务行为原则：

   • 如果驾驶员是在执行单位职务过程中发生的交通事故，且该事故与职务行为有直接关联，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这通常基于《民法典》中关于用人单位责任的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2. 非职务行为原则：

   • 如果驾驶员是在非工作时间、非执行职务过程中发生的交通事故，那么单位通常不需要承担责任。此时，事故责任应由驾驶员个人承担。

二、谅解书的作用与影响

1. 谅解书的性质：

   • 谅解书是受害者或其家属对肇事者表示谅解的书面文件，它通常用于刑事案件中，作为肇事者认罪态度良好、有悔罪表现的一种证明。在民事赔偿方面，谅解书可能作为协商赔偿的一个参考因素，但并不直接决定单位是否有责任。

2. 谅解书对单位责任的影响：

   • 谅解书本身并不改变单位与驾驶员之间的法律关系，也不直接决定单位是否需要承担责任。单位是否有责任，仍需根据事故具体情况、单位与驾驶员的关系以及相关法律法规来判断。

三、具体情境下的单位责任分析

1. 驾驶员为单位员工，执行职务时发生事故：

   • 在这种情况下，如果事故是由于驾驶员的过失或违法行为导致的，且该行为与职务行为有直接关联，那么单位可能需要承担民事赔偿责任。谅解书可能作为协商赔偿的一个参考，但不影响单位责任的判定。

2. 驾驶员为单位员工，非执行职务时发生事故：

   • 如果驾驶员是在非工作时间、非执行职务过程中发生的交通事故，那么单位通常不需要承担责任。此时，即使受害者或其家属出具了谅解书，也不改变单位无责任的事实。

3. 驾驶员非单位员工，或单位与驾驶员无直接关系：

   • 在这种情况下，无论驾驶员是否获得谅解书，单位都不需要承担责任。因为单位与驾驶员之间不存在法律上的关联关系，单位没有义务为驾驶员的个人行为承担责任。

四、法律建议

1. 对于受害者或其家属：

   • 如果认为单位可能需要承担责任，建议收集相关证据（如事故认定书、单位与驾驶员的关系证明等），并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

2. 对于单位：

   • 如果担心可能因驾驶员的交通事故而承担责任，建议加强员工管理，明确职务行为与非职务行为的界限，并在必要时为员工购买相应的保险以分散风险。

3. 对于驾驶员：

   • 无论是否获得谅解书，都应积极配合事故处理，承担相应的法律责任。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。