劳动仲裁委将申请人递交的材料当天就拍照发给被申请人，这一行为是否违规，需结合具体情况来判断，但通常来说，这种做法可能存在程序上的瑕疵或不当之处。以下从几个角度进行分析：

1. 程序正当性角度：

   • 劳动仲裁程序应当遵循公正、公平、公开（在符合法律规定的情况下）的原则，同时保护双方当事人的合法权益。仲裁委在接收申请人的材料后，通常需要进行审查、整理，并在一定时间内（如立案后的一定期限内）将相关材料送达被申请人。
   • 如果仲裁委在接收材料当天就立即拍照发给被申请人，可能跳过了必要的审查、整理程序，甚至可能未给予申请人足够的时间来补充或修正材料（如果需要的话）。这种做法可能不符合仲裁程序的正当性要求。

2. 保密性角度：

   • 申请人的材料可能包含敏感信息，如个人隐私、商业秘密等。仲裁委有义务保护这些信息的保密性，避免泄露给未经授权的第三方。
   • 拍照并立即发送给被申请人的做法，可能增加了信息泄露的风险，尤其是在没有采取适当保密措施的情况下。

3. 法律规定角度：

   • 虽然具体的劳动仲裁程序可能因地区而异，但通常都会有关于材料送达、审查、保密等方面的规定。如果仲裁委的行为违反了这些规定，那么就可能构成违规。
   • 例如，某些地区的劳动仲裁规则可能明确规定，仲裁委在接收材料后应在一定时间内进行审查，并决定是否立案；立案后，再将相关材料送达被申请人。如果仲裁委未遵循这些规定，就可能面临程序上的挑战。

建议与后果：

• 如果申请人认为仲裁委的行为违规，可以向仲裁委提出异议，要求其解释并纠正行为。
• 如果仲裁委未予纠正，申请人可以考虑向上级劳动仲裁机构或相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果仲裁委的行为严重影响了仲裁的公正性和合法性，申请人甚至可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼）来寻求救济。

总结与提醒：

• 劳动仲裁委在处理案件时，应严格遵守相关程序规定，确保程序的正当性和保密性。
• 申请人也应密切关注仲裁委的行为，如果发现违规或不当之处，应及时提出异议并寻求救济。

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