总经理作为雇主，确实不能成为工会会员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律身份与工会性质：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。工会会员应当是企业的职工，即与企业存在劳动关系的人员。
   • 总经理作为企业的雇主或高级管理人员，其身份与职工有本质区别。他们代表企业行使管理权，与职工之间存在管理与被管理的关系，而非平等的劳动关系。

2. 法律规定与限制：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员应当是企业的职工，且以工资收入为主要生活来源。总经理作为雇主，其收入来源并非工资，而是企业的利润或分红，因此不符合工会会员的资格条件。
   • 此外，工会会员的加入需要遵循一定的程序和条件，包括自愿申请、工会组织审核等。总经理作为雇主，其加入工会可能会引发利益冲突和治理问题，因此法律上对此进行了限制。

3. 实践中的考量：

   • 在实际操作中，如果总经理试图加入工会，可能会引发职工的不满和质疑，认为其试图通过工会获取不正当利益或干扰工会的正常运作。
   • 同时，总经理作为雇主，其加入工会也可能对企业的管理和决策产生不利影响，因为工会的主要职责是维护职工的权益，而非企业的利益。

4. 特殊情况与例外：

   • 虽然在一般情况下总经理不能成为工会会员，但也有一些特殊情况或例外。例如，在某些小型企业或家族企业中，总经理可能同时担任其他职务或具有职工身份，此时其是否可以加入工会需要根据具体情况进行判断。
   • 然而，这种情况并不常见，且需要严格遵循相关法律法规和工会章程的规定。

建议与总结：

• 总经理作为雇主，应当明确自己的身份和职责，避免试图加入工会或干预工会的正常运作。
• 如果总经理对工会工作感兴趣或希望了解职工的需求和意见，可以通过其他合法途径进行沟通和交流，如参加职工代表大会、与工会领导进行座谈等。
• 对于职工而言，如果发现总经理试图加入工会或干扰工会工作，可以向工会组织或相关部门进行反映和投诉，以维护自己的合法权益和工会的正常运作。

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