公司副总经理一般不建议担任工会委员。下面我从相关法律规定和实际操作角度进行详细分析：

1. 工会委员的身份要求：

   • 工会是代表公司职工利益的机构，其委员应当能够充分反映职工的意见和需求。
   • 工会委员的选举和产生，通常是由工会会员大会或会员代表大会进行，确保委员的代表性和广泛性。

2. 副总经理的身份与职责：

   • 副总经理是公司的高级管理人员，代表公司行政依法经营、依法管理。
   • 其职责和利益往往与公司整体利益紧密相连，可能与公司职工利益存在潜在的冲突。

3. 身份冲突问题：

   • 如果副总经理担任工会委员，可能会因其双重身份（既是公司管理层又是职工代表）而产生身份冲突。
   • 这种冲突可能影响工会委员的独立性和公正性，进而损害职工的利益。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，为了避免潜在的身份冲突和利益冲突，通常不建议公司的高级管理人员（包括副总经理）担任工会委员。
   • 这有助于确保工会的独立性和公正性，以及更好地维护职工的利益。

综上所述，从法律规定、身份要求、职责冲突以及实际操作考量等方面来看，公司副总经理一般不建议担任工会委员。如果公司有相关的需求或疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保公司的经营管理活动符合法律法规的要求。