关于您提出的“国家有没有规定职工打离职报告必须在月初或者月底”的问题，我可以明确地告诉您，国家并没有这样的具体规定。职工提出离职的时间，并不受月初或月底的限制，而是主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职通知期的相关规定。
具体来说，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，职工在决定离职后，应提前三十天向用人单位提交书面的离职报告或辞职信，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。这一规定并未对离职报告的具体提交时间（如月初或月底）做出限制，而是强调了提前通知的期限。
此外，我还想补充几点相关信息，以帮助您更全面地理解离职流程：
离职通知的书面形式：为了确保离职通知的正式性和有效性，建议职工以书面形式（如辞职信、离职报告等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。
工作交接：在离职前，职工应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是职工的义务，也是对用人单位负责的表现。
违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如专业技术培训和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位以职工未提前三十天通知离职为由要求支付违约金，这一要求通常是不合法的。
实际损失举证：如果职工未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额和因果关系。
综上所述，国家并没有规定职工打离职报告必须在月初或者月底，而是强调了提前三十天以书面形式通知用人单位的义务。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。