国企干部在下属子公司一人兼多岗领取多份薪酬，这一行为可能违反了多项规定，具体分析如下：
违反公司内部规定：
- 许多国企都有明确的内部规定，限制或禁止员工在关联企业或子公司中兼任多个职位并领取多份薪酬。这是为了维护公司内部的公平性和管理秩序，防止利益冲突和腐败现象的发生。如果国企干部违反了这些内部规定，可能会面临公司的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
违反廉洁自律规定：
- 国企干部作为公职人员或受委托管理公共事务的人员，应当遵守廉洁自律的规定。一人兼多岗领取多份薪酬，可能被视为利用职务之便谋取私利，违反了廉洁自律的原则。这种行为可能受到党纪政纪的处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及刑事犯罪，如贪污、受贿等。
违反劳动法相关规定（在特定情境下）：
- 虽然一般情况下，劳动者在同一用人单位内可以兼任多个职位，但领取多份薪酬是否合法需看具体合同和公司规定。然而，在国企及其下属子公司的情境下，若该干部与各子公司均建立了劳动关系且未违反内部禁止性规定，从劳动法角度看，领取多份约定薪酬本身不直接违法。但若存在利用职权或影响为个人谋取不正当利益，或违反国企关于兼职取酬的特别规定，则可能构成违规。此外，如果兼职行为影响了本职工作，或者违反了竞业限制等条款，也可能面临法律责任。
可能涉及税务问题：
- 领取多份薪酬还可能涉及税务问题。如果国企干部没有按照规定申报和缴纳个人所得税，可能会面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
针对这一行为，我给出以下建议：
- 审查内部规定：首先，国企干部应仔细审查公司内部的规章制度，了解关于兼职和领取多份薪酬的具体规定。如果内部规定禁止或限制此类行为，应立即停止并纠正。
- 咨询专业意见：如果国企干部对内部规定或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业的法律或人力资源顾问，以获取准确的指导和建议。
- 主动申报和缴税：如果国企干部确实需要在下属子公司兼任多个职位并领取多份薪酬，应确保按照规定申报和缴纳个人所得税，以避免税务问题。
若您或您身边的人遇到类似情况，或有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细且专业的法律建议。