新进企业人员能否和老职工平分拆迁款，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 企业拆迁补偿的性质与分配原则
   企业拆迁补偿通常包括土地使用权补偿、房屋建筑物补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿等。这些补偿的分配需依据企业与职工之间的法律关系（如劳动合同、集体合同、公司章程等）以及拆迁政策确定。

   • 若补偿款明确针对企业资产（如土地、房屋），则属于企业财产，与职工个人无关，新进人员与老职工均无权直接分配。
     
   • 若补偿款包含对职工的安置费用（如搬迁补助、停产期间工资补偿等），则需根据职工实际工作情况、合同约定或企业制度分配，新进人员可能因工龄较短而获得较少份额。

2. 职工权益的法律依据
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，企业拆迁导致劳动合同解除或变更的，职工有权获得经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但此补偿与拆迁款本身无直接关联，而是基于劳动关系终止的法定赔偿。

   • 若企业将拆迁款中的部分用于职工安置，需通过民主程序（如职工代表大会）制定分配方案，并确保方案公平合理。新进人员与老职工的分配比例需根据方案确定，可能存在差异。

3. 特殊情形下的分配规则

   • 集体所有制企业：若企业土地或房屋属于集体所有，职工可能通过股权或成员权参与分配，此时需依据集体章程或村民会议决议确定份额，新进人员可能因未取得成员资格而无权分配。
     
   • 政策性拆迁：部分地区拆迁政策明确规定补偿款需向职工倾斜（如国有企业改制中的职工安置补偿），此时需严格按政策执行，新进人员与老职工的分配标准可能不同。
     
   • 企业自主分配：若企业未受政策限制且拆迁款未明确用途，企业可自主决定分配方式，但需避免歧视性条款（如仅向老职工分配），否则可能引发劳动争议。

建议：

• 新进人员若认为分配不公，可要求企业出示分配方案依据，并通过工会或劳动仲裁维护权益；
  
• 企业应提前制定合法合规的分配方案，避免因程序瑕疵或实体不公引发纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。