工人上了17天班要求老板支付一个月的工资，这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，无论工作天数多少，均按月支付固定工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工人要求支付一个月工资的要求是合理的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定工资与工作天数或工作量挂钩。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定按实际工作天数支付工资：

   • 在这种情况下，工人上了17天班，应按照其实际工作天数来计算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工人有权获得其实际工作天数对应的工资，但无权要求支付整个月的工资，除非其整个月都提供了劳动。
   • 工资计算公式（若按日计薪）：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)。其中，日工资标准通常根据月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）来确定。例如，若月工资为5000元，则日工资标准约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，17天的工资则为\(229.89 \times 17 \approx 3908.13\)元。

3. 若老板拒绝支付或克扣工资：

   • 无论哪种情况，老板都无权拒绝支付或克扣工人的工资。如果老板拒绝支付或克扣工资，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 友好协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。
     • 寻求调解：若协商无果，工人可以向当地劳动监督监察大队投诉或申请调解。劳动监管部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会出面进行调解。
     • 提起仲裁：若调解失败，工人可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构会对争议进行公正裁决。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 工人在遇到此类问题时，应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解工资支付的相关规定。
• 如果老板拒绝支付或克扣工资，工人应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免情绪化行为，通过合法、合理的途径来解决问题。

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