非法经营罪与员工的关系取决于员工的具体行为和其在公司中的角色，一般情况下，普通员工不直接构成非法经营罪的主体，但如果员工直接参与非法经营活动，则可能被追究刑事责任。以下从不同角度详细分析：

1. 普通员工的一般情况：

   • 在大多数情况下，普通员工并不直接构成非法经营罪的主体。非法经营罪主要针对的是那些违反国家规定，未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，或者从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。这些行为通常由公司的管理层或决策层直接策划和实施。
   • 普通员工如果只是按照公司规定或上级指示进行工作，并未直接参与非法经营活动的策划、实施或决策，那么他们通常不会被追究非法经营罪的刑事责任。

2. 员工直接参与非法经营活动的情况：

   • 如果员工直接参与了非法经营活动的策划、实施或决策，例如负责销售非法商品、提供非法服务、管理非法资金等，那么他们就可能成为非法经营罪的共犯或直接责任人。
   • 在这种情况下，员工的行为将受到法律的严格制裁，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等刑事处罚。

3. 员工知情与否的影响：

   • 员工是否知情也是判断其是否构成非法经营罪的重要因素之一。如果员工对公司的非法经营活动毫不知情，或者虽然知情但并未参与其中，那么他们通常不会被追究刑事责任。
   • 然而，如果员工明知公司从事非法经营活动，却仍然选择参与或提供帮助，那么他们就可能被视为共犯或直接责任人，并受到相应的法律制裁。

4. 法律建议：

   • 对于公司员工而言，如果发现公司存在非法经营活动，应立即向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
   • 同时，员工也应加强自身的法律意识，了解并遵守国家的相关法律法规，不参与任何非法经营活动。

举例说明： 假设某公司未经许可经营烟草制品，公司的总经理和销售经理直接策划和实施了这一非法经营活动。在这种情况下，总经理和销售经理将构成非法经营罪的主体，并受到法律的制裁。而如果公司的普通员工只是按照公司规定进行销售活动，并未直接参与非法经营活动的策划或决策，那么他们通常不会被追究刑事责任。但若普通员工明知公司非法经营仍积极参与，则可能面临法律风险。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工被认定构成非法经营罪的共犯或直接责任人，他们可能面临罚款、拘役、有期徒刑等刑事处罚。
• 此外，员工还可能因参与非法经营活动而面临民事赔偿等法律责任。

总之，非法经营罪与员工的关系并非绝对，而是取决于员工的具体行为和其在公司中的角色。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。