当您面临用人单位拖欠半年工资的情况时，您有权依法要求相应的补偿和维权。以下是对此问题的详细解答：
一、基础要求：补发工资
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
具体做法：用人单位必须首先补发拖欠您的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。这是对您劳动成果的基本尊重，也是法律规定的最低要求。
二、额外经济补偿：加付赔偿金
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体做法：
- 计算基数：以拖欠的工资总额作为计算基数。
- 确定比例：加付赔偿金的比例在50%至100%之间，具体比例由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。例如，若拖欠工资为3万元，加付赔偿金可能在1.5万元至3万元之间。
三、特殊情况下的补偿：解除合同的经济补偿金
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 第四十七条规定了经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体做法：
- 判断条件：若用人单位拖欠工资的行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行，或您因此提出解除劳动合同，则符合支付经济补偿金的条件。
- 计算方式：根据您的工作年限和月工资水平，计算出应支付的经济补偿金数额。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则应获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/月）。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
- 调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相应证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在整个维权过程中，务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
综上所述，面对用人单位拖欠半年工资的情况，您不仅有权要求补发工资，还有权要求加付赔偿金和在特定条件下获得解除合同的经济补偿金。同时，您应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，并确保在维权过程中收集足够的证据来支持自己的主张。