员工有权要求公司提供意外险的收据或相关凭证，这一要求是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从保险合同关系角度
   公司为员工购买意外险，本质上是公司作为投保人与保险公司签订保险合同，员工为被保险人。根据《保险法》第十一条，投保人（公司）与保险人（保险公司）成立保险合同关系后，被保险人（员工）虽非合同当事人，但作为保险利益的直接承受者，有权知晓保险合同的存在及具体内容。收据或保险凭证是证明保险合同成立的关键证据，员工要求提供属于合理知情权范畴。

2. 从劳动权益保障角度
   根据《劳动合同法》第六十二条，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司以团体意外险形式替代部分劳动安全保障义务（如高危行业未配备安全设备），员工有权要求公司证明保险已实际投保并生效。此时，收据或保单可作为公司履行法定义务的凭证，员工要求提供具有合法性。

3. 从财务透明度角度
   若公司从员工工资中代扣意外险保费（需员工书面同意），根据《工资支付暂行规定》第七条，公司需向员工提供工资明细清单，其中应包含代扣项目的具体金额及用途。收据或保险凭证可作为代扣费用的合法性证明，员工要求提供符合财务透明原则。

实务建议：

• 公司应主动向员工提供保险凭证（如电子保单或纸质收据），避免因信息不透明引发纠纷；
  
• 若公司拒绝提供，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张知情权；
  
• 员工收到凭证后应核对被保险人信息、保险期限、保额等关键条款，确保自身权益不受损。
  

如有进一步疑问（如保险理赔流程、公司未投保的救济途径等），可直接向我咨询。