高速劳务派遣的待遇计算需结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，以及派遣单位与用工单位（高速公路管理方）的约定，具体计算方式需分情况讨论：

1. 基本工资：同工同酬是核心原则

根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者（即高速劳务派遣员工）享有与用工单位同岗位、同工作量的正式员工同工同酬的权利。

• 计算方式：若用工单位正式员工的基本工资为5000元/月，则劳务派遣员工的基本工资也应为5000元/月（含岗位工资、绩效工资等固定部分）。
  
• 例外情形：若用工单位能证明派遣员工与正式员工在工作年限、技能水平、工作量等方面存在差异，可调整工资标准，但需符合“合理性”原则（如新入职派遣员工工资略低于资深正式员工）。

2. 加班费：按实际工时计算，用工单位承担

根据《劳务派遣暂行规定》第9条，加班费、奖金、福利待遇等由用工单位直接支付，派遣单位不得截留。

• 计算方式：
  
  • 工作日加班：不低于工资的150%（如5000元÷21.75天÷8小时×1.5×加班小时数）；
    
  • 休息日加班：不低于工资的200%（无法补休时）；
    
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
    
• 关键点：用工单位需记录派遣员工的考勤，并保留加班证据（如打卡记录、加班审批单）。

3. 社保与公积金：派遣单位必须缴纳

根据《社会保险法》第58条，派遣单位需为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金（部分地区强制要求）。

• 计算方式：
  
  • 社保基数：通常按派遣员工上年度月平均工资或当地社平工资的60%-300%确定（如当地社平工资为8000元，基数范围为4800元-24000元）；
    
  • 公积金基数：一般与社保基数一致，缴费比例由当地政策规定（如单位和个人各缴5%-12%）。
    
• 注意：若派遣单位未按实际工资缴纳社保，员工可要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。

4. 福利待遇：与正式员工“看齐”但可能有限制

根据《劳务派遣暂行规定》第9条，派遣员工应享受与用工单位正式员工同等的福利待遇（如年终奖、高温津贴、节日福利等），但以下情形可能例外：

• 补充福利：如企业年金、商业保险等，用工单位可自主决定是否向派遣员工提供；
  
• 工龄相关福利：若正式员工的工龄工资、年假天数与工龄挂钩，派遣员工的工龄计算可能仅限在派遣单位的服务年限（需在劳动合同中明确约定）。

5. 经济补偿：由派遣单位支付，标准与正式员工一致

根据《劳动合同法》第46-47条，若派遣单位解除劳动合同（如合同到期不续签、违法解除等），需支付经济补偿：

• 计算方式：工作每满1年支付1个月工资（如工作3年，补偿3个月工资）；
  
• 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

⚠️ 风险提示：

• 派遣单位与用工单位“踢皮球”：若待遇未落实，可同时要求派遣单位（劳动合同相对方）和用工单位（实际用工方）承担连带责任；
  
• 合同陷阱：需仔细审查劳动合同中关于“同工同酬”“福利待遇”的条款，避免被模糊表述（如“参照正式员工标准”但未明确具体比例）侵害权益。

建议：若发现待遇计算存在争议（如加班费未支付、社保未足额缴纳），可先与派遣单位、用工单位协商；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。