人力资源备案的解除劳动合同和解除终止劳动证明书，在特定情况下可以被视为人事档案的一部分，但并非所有情况下都自动归入人事档案。以下是对这一问题的详细分析：
一、人事档案的定义与范围
人事档案是记录个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据。它通常包括个人的学历、工作经历、职称评定、奖惩记录等重要信息。
二、解除劳动合同与解除终止劳动证明书的性质
解除劳动合同：这是用人单位与劳动者之间因各种原因（如协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等）而终止劳动关系的法律文件。它记录了双方终止劳动关系的事实和原因，是劳动关系结束的重要证明。
解除终止劳动证明书：这通常是用人单位在劳动关系终止后，向劳动者出具的证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及终止的时间、原因等。它也是劳动者在寻找新工作、办理社保转移等手续时的重要证明。
三、是否属于人事档案的判断
视情况而定：解除劳动合同和解除终止劳动证明书本身并不自动成为人事档案的一部分。它们是否被归入人事档案，取决于用人单位的人事档案管理规定以及这些文件的具体内容和用途。
用人单位规定：一些用人单位可能会将这些文件作为员工离职手续的一部分，归入员工的人事档案中，以便未来查阅和参考。而另一些用人单位则可能只将这些文件作为临时文件保存，或者在员工离职后不再保留。
文件内容与用途：如果这些文件包含了员工的重要工作经历、奖惩记录等信息，或者对于员工未来的职业发展有重要影响（如证明员工在某一领域的专业经验），那么它们更有可能被归入人事档案。
四、建议与注意事项
了解用人单位规定：作为劳动者，你可以向用人单位的人事部门了解相关的人事档案管理规定，明确解除劳动合同和解除终止劳动证明书是否会被归入人事档案。
妥善保管个人文件：无论这些文件是否被归入人事档案，你都应该妥善保管自己的解除劳动合同和解除终止劳动证明书。这些文件在未来的职业发展中可能会起到重要作用，如证明你的工作经历、离职原因等。
咨询专业意见：如果你对这些文件的处理方式有疑问或担忧，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
备过案的退工情况：如果解除劳动合同或解除终止劳动证明书已经经过人力资源备案，这通常意味着这些文件已经得到了相关部门的认可和确认。然而，这并不意味着它们一定会被归入人事档案。备案更多是为了确保文件的合法性和有效性，而是否归入人事档案则取决于用人单位的具体规定和文件的内容与用途。
如果你在处理这类文件时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。