您好，关于您提出的“人力资源备案的解除劳动合同和解除终止劳动证明书是否属于人事档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确人事档案的定义和范围。根据相关规定，流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。这些档案对于流动人员参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项具有重要依据作用。

接下来，我们来看您提到的“人力资源备案的解除劳动合同”和“解除终止劳动证明书”。这两份文件都是与您的工作经历和劳动关系变动紧密相关的证明材料。其中，“人力资源备案的解除劳动合同”通常记录了您与原用人单位解除劳动合同的具体情况，包括解除时间、原因等；“解除终止劳动证明书”则是由用人单位出具的，证明您与该单位的劳动关系已经解除或终止的正式文件。

根据人事档案的定义和范围，我们可以推断，这两份文件作为您工作经历和劳动关系变动的重要证明，应当被纳入您的人事档案中。它们不仅记录了您职业生涯中的重要节点，也是未来您参加各类招聘、政审考察等活动时的重要依据。

此外，我还想提醒您，人事档案的管理和保管是非常重要的。根据相关规定，流动人员人事档案应由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位进行保管。其他任何未经授权的单位不得开展流动人员人事档案管理服务工作，严禁个人保管本人或他人人事档案。因此，请您务必确保您的人事档案得到妥善保管和管理。

综上所述，人力资源备案的解除劳动合同和解除终止劳动证明书确实属于人事档案的一部分，它们对于记录您的工作经历和劳动关系变动具有重要意义。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。