员工可以通过发信息的方式向主管请假，但这种请假方式是否合法有效，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定了请假流程和方式：
- 例如，规章制度中明确要求员工请假需提交书面请假申请，或者通过公司特定的请假系统进行申请，那么员工仅通过发信息的方式请假可能不符合公司规定，此时请假可能不被认定为有效。
- 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和方式，并按照规定进行申请。
若公司规章制度未明确规定请假方式：
- 在这种情况下，员工通过发信息的方式请假，如果主管同意并确认了请假事宜，那么这种请假方式通常是可以被接受的，且具有法律效力。
- 建议：即使公司规章制度未明确规定请假方式，员工在请假时也应尽量确保信息的明确性和完整性，包括请假原因、请假时间等，以便主管能够准确理解并作出决定。
二、劳动法的角度
劳动法并未规定具体的请假方式：
- 劳动法主要关注的是员工的劳动权益和用人单位的管理义务，对于请假方式并没有具体的规定。因此，从法律层面来说，员工通过发信息的方式请假并不违反法律规定。
- 但需注意：虽然劳动法未规定请假方式，但员工在请假时仍需遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
请假需得到用人单位的批准：
- 无论员工通过何种方式请假，都需要得到用人单位的批准。如果主管未同意员工的请假申请，那么员工擅自离岗可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
- 建议：员工在请假前应与主管进行充分沟通，确保请假事宜得到批准后再离岗。
三、实际操作中的建议
保留请假记录：
- 员工在通过发信息的方式请假时，应保留好相关的聊天记录或短信记录，以便在需要时作为证据使用。
及时确认请假结果：
- 员工在发送请假信息后，应及时与主管确认请假是否得到批准，避免因沟通不畅而导致的不必要的麻烦。
遵守公司规章制度：
- 员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保请假行为的合法性和有效性。
总结来说，员工可以通过发信息的方式向主管请假，但需结合公司规章制度和劳动法的相关规定来判断其合法性和有效性。在实际操作中，员工应保留好请假记录、及时确认请假结果，并严格遵守公司的规章制度。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。