正规公司诱导别人代签离职的行为是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律对离职手续的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职应当遵循法定程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。离职手续的办理是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的重要法律环节，应当由劳动者本人亲自进行，以确保其真实意愿的表达和权益的保障。

2. 代签离职的法律后果：

   • 如果公司诱导他人代签离职，这实际上是在未经劳动者本人同意的情况下，擅自改变了劳动关系的状态。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，如剥夺了劳动者的离职选择权、可能影响劳动者的经济补偿等。
   • 从法律责任的角度来看，如果代签行为导致劳动者遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果代签行为涉及伪造文书等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 诱导代签的合法性分析：

   • 诱导他人代签离职，本质上是一种欺诈行为。公司通过不正当手段影响劳动者的决策，使其做出非真实意愿的表示。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也破坏了劳动市场的公平秩序。
   • 即使劳动者最终同意了代签（可能是基于误解或胁迫），这种同意也是无效的。因为法律保护的是劳动者的真实意愿和合法权益，而不是基于欺诈或胁迫的虚假表示。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者发现自己被诱导代签离职，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
   • 如果劳动者的权益受到侵害，还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在面对公司诱导代签离职的情况时，要保持警惕，坚决维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也建议公司在处理员工离职问题时，遵循法定程序，尊重劳动者的意愿和权益，以维护良好的劳动关系和公司形象。