针对您提出的“公司收到异议3日没回复怎么办”的问题，这通常涉及到劳动仲裁或劳动争议处理中的程序问题，以下是我的详细解答：

1. 理解异议回复的常规程序：

   • 在劳动仲裁或劳动争议处理过程中，当一方（如员工）提出异议或申请后，另一方（如公司）通常需要在规定的时间内作出回复。这个时间限制可能因地区或具体仲裁机构的规定而有所不同，但一般来说，3日是一个相对较短的时间段，可能并非正式的法定回复期限，而是某些内部流程或初步沟通的时间要求。
   • 正式的法定回复期限通常会在劳动仲裁委员会或相关法律文件中明确规定，可能是10日、15日或更长，具体取决于异议的性质和当地的规定。

2. 公司未回复的可能原因及应对措施：

   • 原因一：公司可能未及时收到异议通知。这可能是由于邮寄延误、电子邮件未送达或内部流程疏忽等原因造成的。应对措施：您可以首先确认异议通知是否已正确送达公司，并尝试与公司联系以确认其是否已收到通知。
   • 原因二：公司可能正在准备回复但尚未完成。由于异议可能涉及复杂的法律问题或需要收集证据，公司可能需要更多时间来准备回复。应对措施：如果公司表示正在准备回复，您可以询问预计的回复时间，并保持沟通以了解进展。
   • 原因三：公司可能故意忽视或拒绝回复。这可能是由于公司对异议持否定态度或认为无需回复等原因造成的。应对措施：如果公司故意忽视或拒绝回复，您可以考虑向劳动仲裁委员会或相关监管机构投诉，并寻求法律援助以维护自己的权益。

3. 法律后果及建议：

   • 法律后果：如果公司未在规定时间内回复异议，劳动仲裁委员会可能会根据现有证据和规定作出裁决，这可能对公司不利。此外，公司还可能面临因未遵守程序规定而受到的处罚或批评。
   • 建议：
     • 保持沟通：与公司保持积极沟通，了解其未回复的原因和预计的回复时间。
     • 寻求法律援助：如果公司未回复且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以了解您的权利和可行的法律途径。
     • 准备证据：在等待公司回复的同时，收集并整理与异议相关的证据和文件，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果异议涉及紧急情况或重大权益，且公司未在规定时间内回复，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请加速处理或采取其他紧急措施。

总之，面对公司收到异议3日没回复的情况，您应首先确认异议通知的送达情况，与公司保持沟通以了解其未回复的原因，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。 如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。