遇到工伤后劳务方一直在躲避，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 及时固定证据，明确劳动关系
   首先需确认您与劳务方（用人单位）是否存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系。若劳务方为个人（如包工头），则可能涉及劳务关系，需通过转账记录、沟通记录等证明劳务事实。这是后续维权的基础。

2. 向劳动监察部门投诉，施加行政压力
   若劳务方逃避沟通，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。监察部门有权责令用人单位配合调查，若发现违法行为（如未缴纳工伤保险、拒不承认工伤），可对其行政处罚。此步骤能快速推动劳务方正视问题。

3. 申请工伤认定，锁定法律责任
   根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。认定工伤后，即使劳务方未参保，也需由其承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。注意：工伤认定是后续索赔的核心依据，务必优先处理。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益

   • 若劳务方拒不支付工伤待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交工伤认定书、医疗费用单据等证据），要求支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
     
   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若劳务方为个人且无财产，可申请强制执行其名下资产（如车辆、房产）。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可通过仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
     
   • 劳务派遣：若您由劳务派遣公司派出，可同时要求派遣公司和用工单位承担连带责任。
     
   • 超龄人员：若您已达退休年龄但未享受养老保险，仍可能被认定为工伤（需结合地方规定）。

行动建议：

• 立即收集证据（如医疗记录、工作证明、沟通记录）；
  
• 1年内申请工伤认定（越早越好）；
  
• 同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力；
  
• 若劳务方仍逃避，果断启动仲裁程序。
  

温馨提示：工伤维权涉及程序较多，但法律对劳动者有倾斜保护。若您对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的证据情况提供针对性方案。