结论：员工帮老板付钱这一行为本身并不违法，但具体是否会被起诉以及起诉的结果，取决于多种因素，包括资金性质、双方约定、资金用途以及是否存在违法行为等。
分析说明：
资金性质与双方约定：
- 如果员工帮老板付钱是基于双方的明确约定，比如老板因临时资金周转困难，请求员工先行垫付，并承诺后续偿还，且这种垫付行为不违反法律法规和公司规章制度，那么这种行为是合法的，不会被起诉违法。
- 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，员工在未经老板同意的情况下擅自垫付资金，可能会引发纠纷，但不一定构成违法。
资金用途：
- 如果员工帮老板付的钱是用于合法、正当的用途，如支付公司运营费用、员工工资等，且没有损害公司或其他第三方的利益，那么这种行为是合法的。
- 如果资金被用于非法活动，如赌博、洗钱等，那么员工可能因参与非法活动而面临法律责任，但这与“帮老板付钱”这一行为本身是否违法无直接关联，而是取决于资金的具体用途和员工的知情程度。
是否存在违法行为：
- 如果员工在帮老板付钱的过程中，存在挪用资金、侵占公司财产等违法行为，那么员工可能会被起诉违法。
- 如果员工只是作为中间人或代理人，按照老板的指示进行资金支付，且没有从中谋取私利或损害他人利益，那么这种行为通常不会被视为违法。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工利用职务之便，擅自将公司资金用于老板的个人消费或投资，且未经过公司合法程序审批，这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，员工可能会因此被起诉违法。
后续行动建议：
- 明确约定：员工在帮老板付钱前，应与老板明确约定垫付资金的性质、用途、偿还方式等，以避免后续纠纷。
- 保留证据：员工应保留好所有与垫付资金相关的证据，如转账记录、聊天记录、书面协议等，以便在需要时证明自己的清白。
- 咨询专业意见：如果员工对帮老板付钱的行为是否违法存在疑虑，或者已经因此面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪和职务侵占罪都是针对公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有或挪作他用的行为。如果员工的行为符合这些罪名的构成要件，就可能会被起诉违法。
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