首先明确结论：我并不建议您撰写一份旨在“保障拿不到钱”的工伤私了协议书。这样的协议不仅可能违反法律法规，损害劳动者的合法权益，还可能给您带来法律风险和道德上的谴责。
法律背景与风险分析
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些赔偿项目是法定的，用人单位不得通过协议等方式免除或减轻自己的赔偿责任。
私了协议的法律效力：
- 如果私了协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议是无效的。劳动者在事后仍然有权要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
- 即使私了协议在形式上看起来合法，但如果其内容明显不公平，损害了劳动者的合法权益，法院在审理时也可能会根据公平原则对协议进行调整或撤销。
法律风险与道德谴责：
- 撰写并签署一份旨在“保障拿不到钱”的工伤私了协议书，不仅可能面临法律上的无效风险，还可能因为损害劳动者的合法权益而受到道德上的谴责。
- 在极端情况下，如果用人单位利用劳动者的弱势地位或缺乏法律知识，通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签署不公平的私了协议，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
合法合规的建议
遵循法定程序：
- 在发生工伤后，用人单位和劳动者应首先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿金额和项目的基础。
协商与调解：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可以就工伤赔偿事宜进行协商。协商时应遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
签署合法有效的协议：
- 如果双方最终达成一致意见并签署协议，应确保协议内容合法、有效且明确。协议中应详细列明赔偿项目、金额、支付方式等关键信息，并明确双方的权利和义务。
- 签署协议前，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
最后，我强烈建议您不要尝试撰写一份旨在“保障拿不到钱”的工伤私了协议书。这样的协议不仅无法保障您的利益，还可能给您带来严重的法律后果和道德谴责。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。