工人违章作业，用人单位在符合一定条件下是可以清退的，但需谨慎操作并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的角度
依据《劳动合同法》的相关规定：
- 如果工人的违章作业行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是依法制定、经过民主程序并已公示或告知劳动者的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与工人的劳动合同，即进行清退。
- 关键点：规章制度必须合法有效，且工人的违章行为必须达到“严重”程度。这里的“严重”通常指的是行为性质恶劣、后果严重或多次违反等。
操作建议：
- 用人单位在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明工人的违章作业行为，如监控录像、现场目击者证言、安全检查报告等。
- 解除劳动合同的程序应合法，包括提前通知工会（如有）、告知劳动者解除理由、出具解除劳动合同证明等。
二、从安全生产管理的角度
依据《安全生产法》的相关规定：
- 工人违章作业不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能违反《安全生产法》等法律法规的规定。如果工人的违章行为对安全生产造成了严重威胁或实际发生了安全事故，用人单位有权依据相关法律法规和内部规定进行处理，包括清退。
- 关键点：违章行为必须与安全生产直接相关，且达到了法律法规规定的严重程度。
操作建议：
- 用人单位应加强对工人的安全生产教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
- 对于违章作业行为，应及时进行纠正和处理，防止事故发生。
- 在处理违章作业行为时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。
三、从实际操作中的注意事项
避免滥用解除权：
- 用人单位在解除与工人的劳动合同时，应谨慎行使解除权，避免滥用。如果工人的违章作业行为并未达到严重程度，或者用人单位无法提供充分证据证明其违章行为，那么解除劳动合同可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
考虑社会影响：
- 在处理违章作业行为时，用人单位还应考虑社会影响。如果处理不当，可能会引发工人不满、社会舆论关注等负面效应，对用人单位的声誉和形象造成损害。
寻求专业法律意见：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，用人单位可以寻求专业法律意见，以确保处理程序的合法性和处理结果的公正性。
总结来说，工人违章作业在符合一定条件下是可以被清退的，但用人单位在操作过程中必须遵循法定程序、确保规章制度合法有效、提供充分证据证明违章行为，并考虑社会影响和寻求专业法律意见。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。