单位倒闭后，档案一般不应交由自己保管。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律法规，档案属于重要的个人资料，其管理有着严格的规定。单位倒闭后，档案的保管责任并不会自然转移到个人手中。个人自行保管档案可能面临诸多法律风险，比如档案丢失、损毁等，一旦发生这些情况，可能会影响到个人的权益，如社保缴纳、工龄计算、职称评定等。而且，在法律上，个人并不具备保管档案的合法资质和条件，自行保管档案可能违反档案管理规定。

实际操作角度

1. 档案转接流程：单位倒闭后，正确的做法是将档案转交至当地的人才市场、就业服务中心或者相关的档案管理机构。这些机构具备专业的档案管理能力和条件，能够确保档案的安全和完整。一般来说，单位在倒闭前或者倒闭后，应该按照规定将员工的档案进行妥善处理，转交至上述机构。如果单位没有履行这一义务，员工可以主动与单位沟通，要求其按照规定办理档案转接手续。
2. 自行保管的弊端：如果档案交由自己保管，在后续需要使用档案时，可能会遇到诸多麻烦。比如，在办理社保转移、退休手续等时，相关部门通常要求档案由正规的档案管理机构保管，个人自行保管的档案可能不被认可。此外，档案的更新、补充等也无法正常进行，可能会影响到个人的职业发展和其他权益。

特殊情况处理

如果单位确实已经倒闭，且无法联系到相关负责人办理档案转接手续，你可以向当地的劳动保障部门或者档案管理部门寻求帮助。他们可以根据具体情况，指导你如何处理档案问题，比如协助你联系原单位的上级主管部门或者相关机构，将档案转交至合适的档案管理机构。

建议：单位倒闭后，不要自行保管档案，应积极与单位沟通或者向相关部门寻求帮助，确保档案得到妥善保管。如果你在处理档案问题过程中遇到任何法律疑问或者困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。