结论：员工写的合同出了问题是否与员工有关，取决于员工在签订合同过程中的角色、权限以及是否存在过错等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 员工角色与权限：

   • 如果员工仅是按照老板的指示或授权，以公司名义签订合同，且合同内容也符合公司的意愿和利益，那么员工通常不承担个人责任。因为员工在此情况下是作为公司的代理人行事，其法律后果应由公司承担。
   • 如果员工超越了老板的授权范围，或者以个人名义签订合同，那么员工可能需要承担个人责任。这取决于合同的具体内容、对方的认知情况以及是否存在表见代理等法律情形。

2. 员工过错与责任：

   • 如果员工在签订合同过程中存在故意或重大过失，如未仔细审查合同条款、未核实对方身份或资质、泄露公司商业秘密等，导致合同出现问题或给公司造成损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工在签订合同过程中尽到了合理的注意义务，且没有过错，那么即使合同出现问题，员工通常也不承担个人责任。

3. 合同类型与性质：

   • 如果合同是买卖合同，且员工只是作为公司的采购或销售代表签订合同，那么合同问题通常与公司相关，而非员工个人。
   • 如果合同涉及员工个人利益，如员工以个人名义购买车辆并签订合同，那么合同问题自然与员工个人相关。

4. 法律后果与救济：

   • 如果合同出现问题导致公司或第三方遭受损失，且员工需要承担责任，那么公司或第三方有权要求员工进行赔偿。
   • 员工在面临法律责任时，可以依据相关法律法规和合同条款进行抗辩，或者通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订合同时应明确自己的角色和权限，确保合同内容符合公司的意愿和利益，并尽到合理的注意义务。
• 如果员工对合同内容或签订过程存在疑问或不确定，应及时向老板或公司法务部门咨询，以避免潜在的法律风险。
• 如果合同出现问题或争议，员工应积极配合公司或相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。

可能后果：

• 如果员工需要承担个人责任，可能会面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。
• 如果员工的行为构成犯罪，如合同诈骗等，还可能面临刑事责任。

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