结论：交通事故几天后辞工，仍然有可能向原厂方申请开具工作证明，但具体能否成功开具以及证明的内容和效力，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 工作证明的开具条件：

   • 工作证明通常由员工原工作单位出具，用于证明员工在该单位的工作经历、职位、薪资等信息。
   • 开具工作证明一般不需要特定的时间限制，只要员工确实在该单位工作过，且单位愿意出具证明，就可以开具。

2. 辞工后申请工作证明的可行性：

   • 辞工后，员工与原单位的工作关系已经终止，但这并不影响员工申请开具工作证明。
   • 原单位是否愿意开具工作证明，可能取决于单位的管理规定、与员工的关系以及员工的具体需求。

3. 影响工作证明开具和效力的因素：

   • 单位政策：不同单位对于开具工作证明的政策可能不同，有些单位可能要求员工在职期间或离职后一定时间内申请，有些则没有明确限制。
   • 员工与单位的关系：如果员工在离职时与单位关系融洽，单位可能更愿意配合开具工作证明。
   • 证明内容：工作证明的内容应真实、准确，反映员工在单位的工作情况。如果证明内容存在虚假或误导性信息，可能会影响其法律效力。
   • 用途：工作证明的用途也可能影响单位是否愿意开具。例如，如果证明是用于交通事故赔偿等法律程序，单位可能会更加谨慎地考虑。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：首先，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于开具工作证明的政策和要求。
   • 准备相关材料：根据单位的要求，准备相关的申请材料，如身份证明、离职证明等。
   • 明确证明内容：在与单位沟通时，明确需要证明的具体内容，如工作职位、工作时间、薪资等。
   • 考虑法律后果：如果工作证明是用于法律程序，如交通事故赔偿，应确保证明内容的真实性和准确性，以避免可能的法律风险。

特殊场景：

• 如果员工在交通事故中受伤，且需要工作证明来支持其赔偿请求，那么工作证明的真实性和准确性尤为重要。在这种情况下，建议员工与原单位充分沟通，确保证明内容能够准确反映其在单位的工作情况，以便在法律程序中使用。

后续行动与注意事项：

• 如果原单位拒绝开具工作证明，员工可以尝试与单位协商或寻求法律援助。
• 在使用工作证明时，应确保其真实性和合法性，避免使用虚假或误导性信息。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。