单位与职工签订的放弃投保合同，根据现行法规是无效的。以下从多个角度进行分析：

1. 从社会保险法的角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障职工的基本生活需求和医疗、养老等权益。
   • 放弃投保合同实际上是对这一强制性规定的违反，因此，从法律层面讲，这种合同是无效的。它不能改变用人单位和职工依法参加社会保险的法定义务。

2. 从合同法的角度：

   • 合同法规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同是无效的。由于放弃投保合同违反了社会保险法的强制性规定，因此，该合同在合同法上也是无效的。
   • 即使双方自愿签订了这样的合同，也不能产生法律效力。职工仍然有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。

3. 从职工权益保护的角度：

   • 社会保险是职工的重要权益之一，它关系到职工的切身利益。放弃投保合同实际上是对职工权益的侵害，因此，法律不会保护这种侵害职工权益的合同。
   • 如果用人单位试图通过签订放弃投保合同来规避社会保险义务，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应该严格遵守社会保险法的规定，依法为职工缴纳社会保险费，避免因为违反法律规定而面临法律风险和处罚。
• 对于职工来说，如果用人单位要求签订放弃投保合同，应该坚决拒绝，并向劳动监察部门或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

如果有任何关于社会保险或劳动合同方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。