核心结论：若调解时伤者不过来，可先尝试沟通了解原因，若仍无法解决，可按不同情况采取相应措施，如申请延期调解、进行缺席调解或终止调解并进入诉讼程序。以下是具体情况分析：

1. 尝试沟通了解原因
   • 首先，调解组织或相关方应积极与伤者取得联系，通过电话、短信、邮件或者书面通知等方式，询问伤者不过来的具体原因。有可能是伤者因伤势行动不便、存在误解、有其他紧急事务无法抽身等。
   • 例如，如果伤者是因为伤势严重无法亲自到场，那么可以考虑采用线上调解的方式，利用视频会议等工具让伤者参与调解过程；如果伤者存在误解，以为调解对自己不利，那么就需要向伤者详细解释调解的目的、流程以及可能达成的结果，消除伤者的顾虑。
2. 申请延期调解
   • 若伤者有合理的理由无法在原定时间参加调解，并且能够提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、工作单位出具的紧急事务证明等，调解组织可以根据实际情况批准延期调解。
   • 延期调解需要明确新的调解时间，并及时通知所有参与调解的当事人。在延期期间，调解组织也可以继续与各方进行沟通，了解各方的诉求和底线，为新的调解做好准备。
3. 进行缺席调解
   • 如果伤者无正当理由拒不参加调解，在经过多次沟通和通知后仍不露面，调解组织可以在尊重其他当事人意愿的前提下，进行缺席调解。
   • 在缺席调解过程中，调解组织会依据已有的证据材料、各方当事人的陈述以及相关法律法规，对纠纷进行客观、公正的分析和判断，并提出调解方案。但需要注意的是，缺席调解可能会对伤者的权益产生一定影响，因为伤者无法当场表达自己的意见和诉求。
4. 终止调解并进入诉讼程序
   • 若经过多次尝试，包括延期调解和缺席调解，都无法解决纠纷，或者伤者明确表示拒绝调解，那么调解组织可以终止调解程序。
   • 终止调解后，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。

在处理调解过程中伤者不过来的情况时，要充分考虑各方的合法权益，遵循合法、公正、自愿的原则，确保调解工作的顺利进行。如果你还有其他关于调解或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。