您好，非常理解您现在因为工资被拖欠而感到焦虑和困扰。针对您提出的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，关于拖欠工资的法律界定，一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）还没有发放工资，这就构成了拖欠。但具体是否构成拖欠，还需要结合您所在地区的劳动法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定来判断。有些地区可能规定得更严格，比如拖欠半个月就可以举报。
接下来，我建议您按照以下步骤来催告并维护自己的权益：
保留证据：
- 请务必妥善保存所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
友好协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与用人单位进行友好沟通和协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。有时候，通过协商可以高效解决问题，避免不必要的法律纠纷。
正式举报或申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的拖欠工资行为。举报时，请详细说明用人单位的基本信息、拖欠工资的具体时间、金额等情况，并提供您保留的相关证据。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行调查和裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 另外，如果用人单位给您出具了工资欠条，并且双方没有就劳动报酬达成其他争议，您也可以直接向法院起诉，此时适用普通民事诉讼时效。
关于法律后果和诉讼时效，我也想给您一些提醒：
- 劳动行政部门接到举报后，会依法调查并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，可能需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但是，如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，这个时效是不受限制的。不过，一旦劳动关系终止，您就需要在一年内提出仲裁申请。
- 如果您对劳动仲裁结果不服，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您选择直接起诉的情况，那么适用普通民事诉讼时效，一般为三年。
最后，我想强调的是，面对工资被拖欠的情况，您一定要及时采取行动维护自己的合法权益。具体的维权途径和时间节点需要根据您所在地区的法律法规、劳动合同的约定以及拖欠工资的具体情况来综合判断。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。