关于劳动仲裁委将资料交给被告的时间，并没有一个全国统一、固定的天数规定，但通常会在受理仲裁申请后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即被告）。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。如果受理，它会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并告知被申请人提交答辩书。这里明确指出了“五日内”这一时间框架，但这是从受理到送达副本的时间，而非从提交申请到送达被告的总时间。不过，在实际操作中，由于提交申请到受理之间可能还需要一些时间进行形式审查等，所以总时间可能会稍长一些，但核心的送达副本时间通常遵循“五日内”的原则。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动仲裁委的工作效率、案件数量、送达方式（如邮寄、直接送达等）等因素都可能影响资料送达被告的具体时间。例如，如果仲裁委案件较多，处理速度可能会相对较慢；如果采用邮寄方式送达，还可能受到邮寄时间的影响。
   • 另外，如果被告的地址不明确或难以联系，送达时间也可能会延长。在这种情况下，仲裁委可能会采取公告送达等方式，这同样会延长送达时间。

3. 建议与注意事项：

   • 对于申请人来说，在提交仲裁申请后，可以主动与仲裁委联系，了解案件的受理情况和送达进度。
   • 如果长时间未收到仲裁委的任何通知或被告的答辩书，申请人也可以考虑咨询仲裁委或寻求法律帮助，以了解案件的具体进展和可能存在的问题。
   • 对于被告来说，一旦收到仲裁申请书副本，应及时准备答辩材料并提交给仲裁委，以免错过答辩期限而影响自己的权益。

总结来说，虽然无法给出一个具体、固定的天数来回答“劳动仲裁委交资料给被告手多少天”的问题，但通常会在受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。在实际操作中，由于各种因素的影响，送达时间可能会有所延长。因此，建议申请人和被告都保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。