结论：劳动仲裁期间能否获得失业补偿金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件，而非是否正处于劳动仲裁程序中。只要满足相关条件，劳动者即可依法申领失业保险金。

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者因此提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，那么这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是领取失业保险金的必要程序，也是劳动者积极面对失业、寻求再就业的表现。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，从而影响失业金的申请，但这并非绝对，需具体情况具体分析。例如，如果劳动仲裁最终裁定用人单位存在过错，导致劳动者非因本人意愿中断就业，那么劳动者就有权领取失业保险金。

三、申请失业金的流程

在劳动仲裁期间，若劳动者满足领取条件，可按以下流程申请失业金：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。这是申请失业保险金的重要依据，必须确保证明的真实性和有效性。

2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。这是领取失业保险金的必要程序，也是劳动者享受社会保障待遇的前提。

3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在办理过程中，劳动者需要提供相关的个人信息和资料，以便社会保险经办机构进行审核和发放。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。劳动者在领取失业保险金期间，应关注领取期限，及时寻找工作，实现再就业。

2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的重要条件之一，也是劳动者积极面对失业、寻求自我发展的表现。

3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是劳动者的义务，也是维护社会保障制度公平性和可持续性的重要举措。

综上所述，劳动仲裁期间并不影响劳动者依法申领失业保险金，关键在于是否满足领取条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。